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Association Neuchâteloise des Menuisiers, Charpentiers, Ebénistes et Parqueteurs

Convention Collective de Travail Romande du Second Oeuvre

 

A disposition de nos membres dans la page qui leur est réservée : contrat de travail type / modèle fiche de salaire / décomptes d'heures sous format excel avec formule

 

 

Formulaire de dérogation à l'horaire conventionnel : lien

 
 
Augmentations 2018

 

En 2018, il n'y pas d'obligation d'augmenter les salaires réels.

 

La grille des minimas conventionnels reste identique à celle de 2017, soit :

 

Salaires conventionnels minimas valables en 2018

En francs suisses  
horaire

mensuel (177.7h)

Classe CE - chef d'équipe
32.25

5'731.00

Classe A – titulaire d'un CFC
29.30

5'207.00

1 ère année après apprentissage (10%)

26.35

4'682.00

2 ème année après apprentissage (5%)

27.85

4'949.00

Classe B - professionnel sans CFC

26.95

4'789.00

Classe B - avec AFP

1 an après obtention de l'attestation

  
21.55
3'829.00
Classe B - avec AFP

2 ans après obtention de l'attestation

24.25
4'309.00
Classe B - avec AFP

3 ans après obtention de l'attestation

26.95
4'789.00

Classe C - manœuvre après 22 ans

25.00
4'443.00

Classe C - Manoeuvre entre 20 et 22 ans

22.50
3'998.00
Classe C - manoeuvre avant 20 ans
21.25
3'776.00

 

Les salaires "1ère année après apprentissage", "2ème année après apprentissage", "classe C - manoeuvre entre 20 et 22 ans", "classe C - manoeuvre avant 20 ans" ne sont applicables qu'à la seule condtion que l'entreprise concernée forme ou ait formé un apprenti dans les 2 dernières années.

 

 

Droit aux vacances

Dès 20 ans révolus jusqu'à 50 ans : 25 jours ouvrables (10.64% du salaire de base pour les salariés payés à l'heure).

Dès 50 ans révolus : 30 jours ouvrables (13.04% du salaire de base pour les salariés payés à l'heure ).

 

13ème salaire (8.33%)

Obligatoire pour tous les employés soumis à la CCT.

NB : Pour les salariés payés à l'heure, il se calcule sur le cumul des heures travaillées, des jours fériés, des vacances et des éventuelles heures supplémentaires / pour les salariés payés au mois, 8.33% de la rémunération avs brute annuelle.

 

Assurance Perte de Gain Maladie
La participation du travailleur au paiement de la prime pour la couverture de l'assurance perte de gain maladie s'élève à 1/3 du taux de prime.

 

Retraite anticipée du second oeuvre (RESOR)
cliquez ici

 

 Déductions salariales 2018

 

AVS, AI, APG

5.125 %

Assurance chômage

1.10 %

LPP

Selon taux de cotisation communiqué par votre institution de prévoyance

Contribution professionnelle

1.00 %

Resor

0.90 %

Assurance perte de gain en cas de maladie

1/3 du taux de prime communiqué par la compagnie d'assurances

SUVA (non-professionnel)

Selon taux communiqué par la SUVA

 

Jours fériés 2018 (9)

Lundi 1er janvier 2018

Jeudi 1er mars 2018

Vendredi 30 mars 2018

Lundi 2 avril 2018

Mardi 1er mai 2018

Jeudi 10 mai 2018

Lundi 21 mai 2018

Mercredi 1er Août 2018

Mardi 25 décembre 2018

 

Remboursements des frais

Frais de repas = 18.00 Fr. / kilomètres = 0.65 Fr/km

 

CIEPP - contrat SOR-Collectiva

Sur proposition des partenaires sociaux, les entreprises et les travailleurs neuchâtelois ont fait le choix de travailler avec la CIEPP Genève en matière de prévoyance professionnelle, ceci dès janvier 2017.

Affiliation dès le seuil de Fr. 3'525.-, quelle que soit la catégorie salariale. Age d'entrée : année des 18 ans.

Pour plus d'informations : www.ciepp.ch

Pour adhérer : prendre contact avec M. Jeanjaquet, ciepp Neuchâtel 032 727 37 08