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Convention Collective de Travail Romande du Second Oeuvre (CCT SOR)

 

A disposition de nos membres dans la page qui leur est réservée : informations sur les salaires et la CCT / contrat de travail type / modèle fiche de salaire / décomptes d'heures sous format excel avec formules pour les années 2019, 2020 et 2021

 

Quelques rappels importants

  • Le travail du samedi, dimanche, jours fériés et de nuit est soumis à dérogation de la commission paritaire de la branche. Le formulaire dont le lien figure ci-après doit être complété et remis à la commission paritaire 48 ans avant le début des travaux.Télecharger le formulaire.
  • L'entreprise doit annoncer son personnel à l'organe d'encaissement de la retraite anticipée RESOR (la FER à Neuchâtel), AVANT le premier jour d'engaement : lien vers le formulaire

Augmentations 2020 et salaires conventionnels minimas valables en 2020

 

En 2020, les salaires réels sont augmentés de 0.3%, ceci indépendamment de la catégorie salariale.

 

La grille des minimas conventionnels (salaure d'engagement du nouveau personnel) reste identique à celle de 2019, soit :

 

En francs suisses  
horaire

mensuel (177.7h)

Classe CE - chef d'équipe
32.25

5'731.00

Classe A – titulaire d'un CFC
29.30

5'207.00

1 ère année après apprentissage (10%)

26.35

4'682.00

2 ème année après apprentissage (5%)

27.85

4'949.00

Classe B - professionnel sans CFC

26.95

4'789.00

Classe B - avec AFP

1 an après obtention de l'attestation

  
21.55
3'829.00
Classe B - avec AFP

2 ans après obtention de l'attestation

24.25
4'309.00
Classe B - avec AFP

3 ans après obtention de l'attestation

26.95
4'789.00

Classe C - manœuvre après 22 ans

25.00
4'443.00

Classe C - Manoeuvre entre 20 et 22 ans

22.50
3'998.00
Classe C - manoeuvre avant 20 ans
21.25
3'776.00

 

Les salaires "1ère année après apprentissage", "2ème année après apprentissage", "classe C - manoeuvre entre 20 et 22 ans", "classe C - manoeuvre avant 20 ans" ne sont applicables qu'à la seule condition que l'entreprise concernée forme ou ait formé un apprenti dans les 2 dernières années.

 

La CCT SOR prévoit la reconnaissance des formations professionnelles et des expériences acquises à l'étranger. Se référer aux articles 18.3, 18.4 et 18.5 de la CCT SOR.

 

Droit aux vacances

Dès 20 ans révolus jusqu'à 50 ans : 25 jours ouvrables (10.64% du salaire de base pour les salariés payés à l'heure).

Dès 50 ans révolus : 30 jours ouvrables (13.04% du salaire de base pour les salariés payés à l'heure).

 

13ème salaire (8.33%)

Obligatoire pour tous les employés soumis à la CCT SOR.

NB : Pour les salariés payés à l'heure, il se calcule sur le cumul des heures travaillées, des jours fériés, des vacances et des éventuelles heures supplémentaires / pour les salariés payés au mois, 8.33% de la rémunération avs brute annuelle.

 

Assurance Perte de Gain Maladie
La participation du travailleur au paiement de la prime pour la couverture de l'assurance perte de gain maladie s'élève à 1/3 du taux de prime.

 

Retraite anticipée du second oeuvre (RESOR)
cliquez ici

 

Déductions salariales 2020

 

AVS, AI, APG

5.275 %

Assurance chômage

1.10 %

LPP

Selon taux de cotisation communiqué par votre institution de prévoyance

Contribution professionnelle

1.00 %

Resor

1.00 %

Assurance perte de gain en cas de maladie

1/3 du taux de prime communiqué par la compagnie d'assurances

SUVA (non-professionnel)

Selon taux communiqué par la SUVA

 

 

Jours fériés 2020 (7)

Mercredii 1er janvier (Nouvel an)

Vendredi 10 avril (Vendredi Saint)

Lundi 13 avril (Lundi de Pâques)

Vendredi 1er mai (Fête du travail)

Jeudi 21 mai (Ascension)

Lundi 1er juin (Pentecôte)

Vendredi 25 décembre (Noël)

 

Remboursements des frais

Frais de repas = 18.00 Fr. / kilomètres = 0.65 Fr/km

 

CIEPP - contrat SOR-Collectiva

Les instructions liées à la CCT 2019 : télécharger

Le questionnaire à compléter pour les entreprises non affiliées à la CIEPP : télécharger

Pour adhérer à la CIEPP : prendre contact avec M. Jeanjaquet, CIEPP Neuchâtel 032 727 37 08